새로운 업무 방식을 도입했지만...
이런 '사각지대'에 빠져있지는 않으신가요?
만약 하나라도 해당된다면, 그 원인은 '팀원의 의식'이 아니라
팀의 '피드백 시스템'에 있을 수 있습니다.
우리 등대가 비추는 두 가지 빛
이 애플리케이션은 팀의 '자율성'을 키우기 위한 두 가지 핵심 기능을 갖추고 있습니다.
[기능 ①] 완전한 '평등'
스레드나 '좋아요'가 없습니다. 직급이나 경험과 무관하게 모두가 동등한 위치에서 기록을 남깁니다. 누구나 안심하고 진솔한 생각과 실패를 공유할 수 있습니다.
[기능 ②] 상호 감상 문화
조직의 규모와 상관없이 '당신'과 '특정 인물'이 서로의 작업을 지켜보는 관계가 형성됩니다. 이는 따뜻한 책임감과 상호 학습의 문화를 조성합니다.
이 빛이 가져오는 세 가지 전략적 변화
① 조직의 현주소를 시각화 (거울)
팀 내에서 오간 코멘트를 통해, 평소에는 보이지 않던 조직의 독특한 '소통 경향'을 객관적으로 비춰줍니다. '우리 팀이 지금 어떤 대화를 나누고 있는가'를 정확히 아는 것이 변화의 첫걸음입니다.
② 팀의 성장을 체감 (항해일지)
변하지 않는 기준이라는 거울에 계속 비추어보며, 팀의 언어 사용 방식이 어떻게 변하고 성장하는지를 시각화합니다. 이는 팀이 정체의 바다를 벗어나 진정한 협업으로 나아가기 시작했다는 확실한 증거가 됩니다.
③ 생산성을 높이는 문화 구현 (나침반)
이 항구의 목적은 팀이 더 높은 성과를 내는 '언어 사용법'을 배우는 것입니다. 본질적인 질문을 탐구하는 문화가 자리 잡으면, 팀의 생산성은 비약적으로 향상되고 더 창의적인 공간으로 변모할 것입니다.
'학습의 항해' 사이클
1. 항해 기록하기
일상 업무에서 얻은 깨달음과 1on1 대화를 '항해일지'에 기록합니다.
2. 동료의 항해 감상하기
동료의 일지를 읽고, 그들의 도전과 성과에 '감상문'을 선물합니다.
3. 자신의 항로 파악하기
'영혼의 나침반'을 통해 자신의 소통 경향을 객관적으로 파악하고 자기 이해를 심화합니다.
4. 보물 수집하기
상사와 동료로부터 받은 마음을 울리는 감상문을 '스크랩북'에 모읍니다.
그리고 이 순환이 팀의 성장을 가속화합니다...
다양한 비즈니스 현장에서 활용 가능합니다
1on1 미팅
부하 직원의 성찰을 촉진하고 대화의 질을 높여 참여도를 증진시킵니다.
프로젝트 회고
성공과 실패의 원인을 '책임 추궁'이 아닌 '배움'으로 연결하여 다음 단계로 나아갑니다.
OJT 및 멘토링
신입 및 주니어 직원의 사고 과정을 시각화하여 효과적인 인재 양성을 지원합니다.
고객 후기
매니저의 목소리
"도입 전에는 1on1이 단순한 진행 상황 점검에 불과했습니다. 이제는 감상 포트폴리오를 계기로 팀원들의 커리어 비전이나 업무에 대한 열정과 같은 본질적인 대화를 나눌 수 있게 되었습니다. 팀 분위기가 눈에 띄게 달라졌습니다."
팀원의 목소리
"이전에는 '이런 말을 하면 평가가 나빠질까' 걱정되어 망설였던 실패담도 여기서는 안심하고 쓸 수 있습니다. 상사와 동료들이 결과가 아닌 도전 과정을 '감상'해주는 것이 다음 도전을 위한 용기가 됩니다."
서비스 및 요금
저희는 투명한 정보 제공이 신뢰의 첫걸음이라고 믿습니다. 팀에 가장 적합한 플랜을 고려해 보십시오.
