マネージャーの皆さん、
こんな「死角」に陥っていませんか？
- 良かれと思って行う1on1が、いつの間にか「上司から部下へのダメ出し」の時間になっている。
- 優秀なメンバーほど、評価を気にして「失敗しない安全な仕事」しか選ばなくなる。
- チームに主体性がなく、常に「指示待ち」の雰囲気が漂っている。
- リモートワークで、メンバー一人ひとりの「挑戦のプロセス」や「成長の兆し」が見えにくくなった。
もし一つでも当てはまるなら、あなたのチームは、従来の「評価」と「フィードバック」がもたらす深刻な問題に直面しているのかもしれません。
本書が提案するのは、
常識を覆す、たった一つのシンプルな解決策です。
それは、メンバーの成果を「評価」するのではなく、
仕事のプロセスそのものを敬意をもって「鑑賞」すること。
本書では、教育現場で生まれた革新的な哲学をビジネスシーンに応用し、メンバー同士が互いの挑戦や学びを「鑑賞」し合う文化を組織に根付かせる具体的な方法論「仕事の鑑賞ポートフォリオ」を、豊富な事例と共に徹底解説します。
この本を読めば、あなたは…
心理的安全性を育む
メンバーが安心して本音を語り、挑戦できる環境を創れます。
1on1の質的変革
形骸化した1on1を、個のポテンシャルを引き出す「対話の場」へと変革できます。
自走する組織へ
メンバーの主体性を引き出し、指示待ちではない組織への第一歩を踏み出せます。
AI時代のリーダーシップ
人間にしかできないリーダーシップの本質を掴むことができます。
今こそ、「評価」という名の
重い鎧を脱ぎ捨てませんか？
あなたのチームに、信頼と感謝が循環する「ピア・ラーニング革命」を。